MELTEM GÜNAY İstanbul Kadınların yönetici konumlarında ulusal parlamentodaki en yeni oranlarını ve bölgesel dağılımını gösteren Küçükyalı escort bayan haritaya nazaran dünya genelinde siyasi başkan rolündeki bayanların oranının hem hükümette hem de parlamentoda artışı kelam konusuyken bu oran birtakım ülkelerde hala çok düşük 1 Ocak 2023 prestijiyle ülkelerin yüzde Escort Kartal 11 3 ünde devlet lideri bayanlar varken yüzde 9 8 inde hükümet lideri bayan bulunuyor Yani 193 ülkenin 19 unda On yıl evvel bu sayılar sırasıyla yüzde 5 3 ve Suadiye escort yüzde 7 3 olarak belirlenmişti Tüm bölgeler ortasında Avrupa bayanların siyasete iştirakinin çoğunlukta olduğu en fazla sayıda ülkeye sahip olmaya devam ediyor
Dünyada durum ne
Dünya genelinde bayan milletvekillerinin 2021 deki oranı yüzde 25 5 iken artış göstererek yüzde 26 5 e çıktı Tekrar 2021 de yüzde 20 9 olan parlamentodaki bayan meclis liderleri oranı da yüzde 22 7 ye yükseldi Aktüel datalara nazaran bayan bakanların oranı tüm dünyada yüzde 22 8 Bakanlık kabinesinde en yüksek bayan oranına sahip bölgeler Avrupa ve Kuzey Amerika ile Latin Amerika ve Karayipler Orta Asya ve Güney Asya ile Pasifik Adaları ise bayanların bakanlıklarda en az temsil edildiği bölgeler 13 Avrupa ülkesinde ise bayanlar bakanlık koltuklarının yarısına sahip Bayanlar etraf kamu idaresi ve eğitim mevzularında bakanlık konumlarında yer alırken toplumsal cinsiyet eşitliği insan hakları ve toplumsal haklar hususlarında liderlik durumlarında bulunuyor Buna karşılık erkekler iktisat savunma adalet ve içişleri üzere bakanlıklara hakim olmaya devam ediyor
Eşitlik için değişiklik
Verilerin bayanların devlet ya da hükümet başkanlığı kademelerinde kâfi düzey temsil edilmediğini gösterdiğini belirten UN Women İcra Yöneticisi Sima Bahous Bakanlıkların dörtte birinden daha azında bayanlar bulunurken iktisat savunma ve güç üzere bakanlıklarda erkeklerin hakimiyeti devam ediyor Tam demokrasi fakat bayanların eşit iştiraki ile gerçekleşebilir Bayan başkanlara karşı devam eden şiddet ve tehditler ekonomik ve toplumsal güzelleşmeye olan gereksinimi lisana getirecek adayların ve oy verenlerin seslerini duyurmasını engelliyor Nitekim eşitliği sağlayacak bir değişikliğe gereksinimimiz var dedi
Bu sene siyasette bayanların sayısındaki artışın cüret verdiğini belirten IPU Genel Sekreteri Martin Chungong da Ancak mevcut büyüme oranları toplumsal cinsiyet eşitliğine erişmek için hala gidilecek çok yolumuz olduğunu gösteriyor İklim değişikliği krizleri jeopolitik tansiyonlar ekonomik istikrarsızlık ve toplumsal eşitsizlik üzere meselelerin tahlili için bayanların yeteneklerinin daha uygun kıymetlendirilmesi ve siyasete girmelerinin teşvik edilmesi gerekiyor diye konuştu
Kotaya fermuar sistemi
Siyasette Bayan 2023 haritasına nazaran Türkiye deki durum da ele alındı Bayanların siyasal yaşama eşit iştirakinin önünde duran yapısal pürüzlerin fakat belli gayesi olan süreksiz tedbirler ile aşılabildiği belirtilirken bilhassa önümüzdeki günlerde Türkiye de gerçekleşecek olan milletvekili genel seçimi öncesinde siyasi partilerin daha fazla bayan adaya listelerinde yer vermesi ve bayanları listelerde kazanabilecekleri sıralara yerleştirmeleri büyük kıymet taşıdığı belirtildi Teklifler ise şöyle sıralandı
Aday listelerinin oluşturulmasında cinsiyet kotasının uygulaması listelerdeki toplam aday sayısının muhakkak bir oranını bayanlar için ayrılması ve listelerin kazanabilecek sıralarına bayanların yerleştirilmesi için cinsiyet kotasının fermuar sistemi ile desteklenmesi örnek olarak verilebilir Yasal cinsiyet kotası olmasa da eşit iştirak için siyasi partiler aday listelerinin yanı sıra tüm idare ve karar alma konumları için kendi cinsiyet kotalarını uygulayabilir Siyasi partilerin bayan adaylara sırf adaylık fiyatları için değil kampanya çalışmaları ve seçim devri boyunca da finansal dayanak sağlamaları da bir süreksiz özel tedbir olarak büyük ölçüde katkı sağlayacaktır
Otomotiv kesiminde eşitlik yol haritası
Otomotiv yan sanayiinde faaliyet gösteren yerli üretici Seger 2010 yılından bu yana planlı bir formda gerçekleştirdiği Toplumsal Cinsiyet Eşitliği TCE ile ilgili çalışmalarını bir raporla kamuoyuna ve çalışma hayatı temsilcilerinin dikkatine sundu Toplumda farkındalık oluşturma patron ve çalışan tarafında da yol haritası olma niteliğindeki rapor bayanın güçlenmesinin usullerini sürdürülebilirlik çerçevesinde adım adım tanımlıyor
Seger Genel Müdürü Tülin Tezer SEGER Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Raporu nun emelini sürecini ve başladıkları 2010 yılından bu yana kurumundaki değişimi şöyle anlattı
Kurum içindeki eşitlik çalışmalarının sürdürülebilir ve ölçülebilir olması gayesiyle Eşitlik Komitesi oluşturduk Bayan ve erkek çalışanlardan oluşan komitemiz raporumuzda yer alan Seger in 12 unsurluk Eşitlik Politikası nı hazırladı Şirketimiz bilhassa 2010 yılından bu yana toplumsal cinsiyet eşitliğine TCE katkı sunmak gayesiyle Türkiye de farklı alanlardaki eşitsizliklerin saptanarak problemlerin açığa çıkarılmasına ve tahlile kavuşturulmasına yönelik çalışmalarda faal rol oynuyor Çalışanlarımızı ve paydaşlarımızı bilgilendirmek farkındalık oluşmasına dayanak olmak üzere toplumsal cinsiyet eşitliği temelli eğitimler organize ediyor projeler geliştiriyoruz Bu doğrultuda 2010 yılında bayan çalışan oranımız yüzde 13 iken yıllar içinde artırarak 2022 yılında bu oranı yüzde 25 e yükselttik Evvel WEPs Women Empowerment Principles Kadının Güçlenmesi Prensipleri imzalamamız ve akabinde Küresel Compact Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma kümesinin altında yer alan Bayanın Güçlenmesi Bursa Platformu na katılmamız toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiğimiz kıymeti gözler önüne seren kilometre taşlarımız oldu